Dos nuevas sentencias dictadas en Extremadura refuerzan una realidad que desde USO venimos denunciando desde hace años: el profesorado de Religión no puede seguir siendo tratado como un colectivo de segunda categoría dentro del sistema educativo público.
Las resoluciones, dictadas por el Juzgado de lo Social N.o 2 de Badajoz y por el Juzgado de lo Social N.o 2 de Cáceres, reconocen el carácter indefinido no fijo de la relación laboral de docentes de Religión que venían siendo contratadas de forma temporal para cubrir necesidades estructurales.
Ambas resoluciones son claras: la contratación sucesiva mediante interinidades para vacante, sin existir trabajador sustituido y para atender necesidades permanentes, vulnera el Real Decreto 696/2007, que establece que la relación laboral del profesorado de Religión debe ser indefinida como regla general. Los juzgados declaran que la contratación temporal carecía de amparo legal y reconocen la antigüedad desde el primer contrato.
La importancia de estas resoluciones es evidente: abren la puerta a reclamar el reconocimiento de la condición de indefinido, sin tener que esperar tres años de encadenamiento de contratos temporales. Esto supone
un avance significativo en la estabilidad laboral del colectivo y en la protección frente a situaciones de precariedad injustificada.
Aunque el fallo se refiere formalmente a casos concretos, desde USO advertimos con claridad: el problema es estructural. No se trata de situaciones aisladas, sino de una práctica reiterada que ha afectado a más docentes. La Administración no puede seguir utilizando fórmulas temporales para cubrir necesidades permanentes. Por ello, ponemos a disposición de todas las personas afectadas nuestra asesoría jurídica especializada, para
estudiar cada situación y reclamar el reconocimiento de la condición de indefinido cuando concurran los requisitos legales.
El profesorado de Religión forma parte plenamente del currículo oficial, desempeña su labor en centros públicos y cumple todos los requisitos legales exigidos. Negar estabilidad o reconocimiento profesional a este colectivo supone una vulneración de derechos básicos y una quiebra del principio de igualdad.
Esta situación se ve agravada por la ausencia de diálogo específico. Desde USO hemos solicitado formalmente en noviembre de 2023, septiembre de 2024 y septiembre de 2025 la convocatoria de una Mesa Técnica del
profesorado de Religión, sin que hasta la fecha la Administración educativa haya dado respuesta. Este silencio institucional resulta especialmente preocupante si se tiene en cuenta que la Disposición Adicional Quinta del
V Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Junta de Extremadura prevé expresamente la necesidad de habilitar cauces adecuados de negociación para este colectivo.
USO es el sindicato más representativo a nivel estatal dentro del profesorado de Religión y ha asumido históricamente su defensa jurídica, laboral y profesional. Por ello, reiteramos nuestro compromiso
firme con este colectivo y con la necesidad de avanzar hacia una equiparación real de sus condiciones laborales y profesionales con las del resto del personal docente.
Exigimos la convocatoria inmediata de una Mesa Técnica específica que permita abordar con seriedad, transparencia y voluntad negociadora las singularidades del colectivo. Y queremos dejar constancia expresa del reconocimiento a la labor educativa desarrollada durante años por las docentes y los docentes de Religión en Extremadura. Su compromiso y profesionalidad han contribuido de manera constante a servicio público educativo y merecen el mismo respeto, consideración y dignidad que el resto del profesorado.