Hubo un momento en el que hablar de fraude de ley, abuso de la temporalidad e indemnizaciones parecía exagerado para algunos. Desde USO decidimos no mirar hacia otro lado.
Cuando comenzamos a advertir de que miles de empleados públicos llevaban años encadenando contratos o nombramientos temporales para cubrir necesidades que, en muchos casos, tenían carácter permanente, nuestra posición fue cuestionada.
Nos dijeron que éramos alarmistas. Pero entendíamos que detrás de cada plaza temporal había una persona. Trabajadores y trabajadoras que llevaban años, en algunos casos buena parte de su vida profesional, prestando servicios para la Administración y que necesitaban una respuesta.
USO decidió actuar
Nuestra posición no se quedó en declaraciones públicas. Desde USO iniciamos un camino de reivindicación, asesoramiento y defensa jurídica de las personas afectadas por el abuso de la temporalidad.
Durante estos años hemos promovido cientos de reclamaciones y procedimientos judiciales defendiendo que quienes habían sufrido durante años una utilización abusiva de la contratación o del nombramiento temporal no podían quedar simplemente olvidados cuando llegara el momento de su cese. Era una posición que asumimos cuando el resultado todavía era incierto. Y decidimos mantenerla.
Hoy existen sentencias e indemnizaciones
El tiempo y los tribunales están empezando a ofrecer respuestas. En 2026, USO ya ha conseguido 20 sentencias favorables, con un importe reconocido en indemnizaciones que alcanza los 765.227,68 euros. Además, nuestra asesoría jurídica ha impulsado más de 600 demandas relacionadas con estas situaciones.
Detrás de esas cifras hay algo mucho más importante: personas que decidieron reclamar y que hoy están viendo reconocidos derechos que durante años defendimos que debían ser protegidos. No significa que todas las situaciones sean iguales ni que cualquier cese genere automáticamente derecho a una indemnización. Cada caso requiere un análisis jurídico individualizado. Pero sí demuestra algo importante: reclamar tenía sentido.
No se trataba de generar alarma, sino de anticiparnos al problema
Nuestra obligación como sindicato no es esperar a que los problemas estén resueltos para posicionarnos. Es detectarlos, estudiarlos y utilizar las herramientas sindicales y jurídicas disponibles para intentar solucionarlos. Eso fue lo que hicimos con la temporalidad.
Mientras se discutía sobre los procesos de estabilización, desde USO advertíamos de que estabilizar plazas no significaba necesariamente estabilizar a las personas que durante años las habían ocupado. Y defendimos que quienes finalmente fueran cesados después de haber permanecido durante largos periodos en una situación abusiva debían poder defender sus derechos.
Y todavía queda camino por recorrer
Las sentencias conseguidas no son el final. Hay cientos de procedimientos pendientes y trabajadores que han sido cesados o pueden encontrarse en situaciones similares.
Por eso, desde USO vamos a seguir acompañando a las personas afectadas, estudiando cada situación y utilizando todas las vías jurídicas disponibles cuando consideremos que existen argumentos para reclamar.
A quienes fueron cesados durante los procesos de estabilización les trasladamos un mensaje claro: no deis por hecho que vuestro caso está cerrado. Informaros y estudiad vuestra situación antes de renunciar a reclamar.
Porque hace años algunos pensaban que estábamos exagerando. Nos llamaron alarmistas. Hoy existen sentencias. Hoy existen indemnizaciones. Y el tiempo está demostrando por qué decidimos actuar.
USO. El sindicato útil que promueve soluciones.
