Las negociaciones con Apis para autorizar un cuarto turno con carácter extraordinario ha sido finalmente alcanzado entre la dirección de la empresa y el comité de empresa, con mayoría de USO.

Se ha tratado de una negociación express en los que ambas partes han entendido las necesidades de la otra.

“Se trata sin duda de un gran acuerdo y un ejemplo de como debe llevarse una negociación. La empresa ha explicado los motivos por los que necesita autorizar ese cuarto turno extraordinario fuera de campaña, el día siguiente el comité de empresa convocó en asamblea a toda la plantilla y se recopilaron las propuestas. En total, en menos de una semana desde la comunicación se ha firmado el acuerdo que beneficia a ambas partes.” – Juan Bazaga, asesor de USO.

La falta de energía detrás de la necesidad empresarial

Debido a la acumulación de pedidos la empresa necesitaba incrementar la producción, estando ya fuera de campaña.

“El problema en la empresa es que al estar situada fuera de suelo industrial no tiene capacidad energética y sufren muchos cortes de suministro que ralentiza la producción, es por ello que necesitaba habilitar el cuarto turno para operar también los fines de semana.” – Juan Bazaga, USO.

Ante esto, desde USO pensamos que no es de recibo que una importante empresa del sector y de las que más trabajo da en la comarca se enfrente a este tipo de problemas y no tenga una alimentación eléctrica acorde. Es por ello que pedimos a las autoridades que competa que tomen nota de ello y pueda solucionarse este problema para evitar este tipo de inconvenientes que además, afectan a la plantilla.

El acuerdo implica una subida salarial respecto al convenio de 0,50 euros/hora durante todo el año

Los términos del acuerdo incluyen que el cuarto turno extraordinario únicamente puede activarse una vez por año y por un máximo de dos meses. Además entre un cuarto turno extraordinario y el siguiente deberá transcurrir tres meses.

Además durante el cuarto turno extraordinario se abonará 195 euros/mes, algo que se extenderá también al periodo de campaña.

Todas estas cantidades lo son para 2026, y se revalorizarán con la subida aplicable al convenio año a año.

Además, lo más importante es que son complementos que no tendrán carácter absorbible ni compensable por cualquier otro complemento por la misma naturaleza que pueda surgir por convenio.

Lo más importante de todo es que las personas trabajadoras de la empresa han acabado bastante satisfechas y valoran positivamente que USO, en apenas tres meses, ya haya realizado mucho más que lo conseguido durante periodos anteriores con otras organizaciones en el comité.

Futuro plus de productividad

Finalmente decir que la empresa se ha comprometido para el futuro a negociar un plus de productividad, algo que se abordará llegado el momento.