La reciente sentencia del Tribunal Supremo sobre el abuso de la temporalidad en las Administraciones Públicas vuelve a situar en el centro del debate la situación de miles de trabajadores y trabajadoras que llevan años desempeñando funciones estructurales en condiciones de temporalidad e inestabilidad laboral.

El Alto Tribunal establece que la condición de personal fijo no podrá reconocerse de forma automática a quienes no hayan superado previamente un proceso selectivo conforme a los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad. No obstante, la sentencia también reconoce la necesidad de establecer medidas efectivas para sancionar el abuso de la temporalidad y reparar el perjuicio sufrido por las personas trabajadoras.

Desde USO Extremadura consideramos que esta resolución evidencia nuevamente un problema estructural que durante años las distintas administraciones públicas no han querido afrontar de manera decidida: el uso prolongado y abusivo de la contratación temporal para cubrir necesidades permanentes.

Miles de empleados y empleadas públicas han sostenido durante años servicios esenciales en ámbitos como la sanidad, la educación, la atención social o la administración general, viviendo en una situación constante de incertidumbre, precariedad y falta de estabilidad profesional.

La sentencia llega además después del reciente pronunciamiento del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, que cuestionó que las medidas actualmente existentes en España sean suficientes para prevenir y sancionar adecuadamente el abuso de la temporalidad en el sector público.

Desde USO Extremadura defendemos que esta problemática no puede seguir resolviéndose únicamente desde los tribunales. Resulta imprescindible que las administraciones públicas y el legislador impulsen soluciones reales, eficaces y compatibles con el marco constitucional y europeo, que garanticen:

• La reducción efectiva de la temporalidad.
• La protección de las personas trabajadoras afectadas.
• La seguridad jurídica.
• Y la responsabilidad de las administraciones que han mantenido durante años situaciones abusivas.

Asimismo, consideramos necesario abrir un debate serio sobre las medidas compensatorias, sancionadoras y organizativas que permitan evitar que esta situación vuelva a repetirse en el futuro.

USO Extremadura continuará defendiendo los derechos de los trabajadores y trabajadoras afectadas por el abuso de la temporalidad y reclamando una solución justa, estable y respetuosa con los principios europeos de protección del empleo público.