Author Archives: USO Extremadura

• El Juzgado de lo Social n.º 5 de Badajoz no observó represalias, tampoco el TSJEx, pero sí el Tribunal Supremo que anula el despido y ordena la readmisión.

El 27 de septiembre de 2022, la empresa Ambuvital quien presta el servicio público de transporte sanitario para el Servicio Extremeño de Salud, procedió al despido de Maikel Herrero, afiliado a USO y conocido trabajador por sus reivindicaciones frente a la empresa. Los motivos alegados por la empresa fueron que el 6 de julio de 2022 el trabajador se negó a realizar dos servicios programados que le asignaron a última hora. En aquel momento la jornada del trabajador ya iba a alcanzar las 12 horas de trabajo, de hacer los servicios serían 14 horas las que realizaría esa jornada.

“La orden era absolutamente ilegal, incluso podría ser que todo hubiera sido orquestado para despedirlo. Lo que no podíamos creer es que el despido no hubiera sido anulado ya en primera instancia con todos los antecedentes que había.“ – apunta Víctor Arnelas, Coordinador FS-USO.

Previo a aquellos hechos el trabajador había realizado diversas reclamaciones ante la empresa, denunciado que continuamente desde la central se le asignaban servicios desde fuera de la jornada teniendo que alargar la misma, muchas veces con cansancio, poniendo en peligro a sí mismo, a los pacientes y cualquier usuario de la vía. También constaban probados contactos con Inspección de Trabajo y poco después del despido el trabajador fue elegido miembro del comité de empresa en las elecciones a las que se pudo presentar por tener demandado su despido como nulo.

“Ante todo ello debió haber operado la garantía de indemnidad que protege a los trabajadores de los despidos y sanciones de los que puedan ser objeto por sus legítimas reivindicaciones, sin embargo el juzgado de lo social no encontró conexión ni vio indicios de vulneración del derecho fundamental y simplemente decretó el despido como improcedente ofreciendo una indemnización al trabajador, que este rechazó coger para iniciar los trámites del recurso.“ – apunta Víctor Arnelas, Coordinador FS-USO.

El primer recurso tampoco prosperó y el Tribunal Superior de Justicia de Extremadura confirmó la sentencia del juzgado de Badajoz. No obstante se formuló correspondiente recurso de casación por unificación de doctrina ante el Tribunal Supremo y sus magistrados sí que identificaron en los hechos probados una represalia. Los magistrados explican en su Sentencia que la garantía de indemnidad protege a las personas trabajadoras de ser represaliadas por cuestionar las órdenes de su empresa y demandar sus legítimos derechos, no sólo ante los juzgados sino también con carácter previo, lo que en este caso incluía diversos correos y contactos con la Inspección de Trabajo.

El Supremo ha visto claramente la conexión y es más, ha tildado la orden que recibió el trabajador como “claramente ilegítima por contraria a la ley y por atentatoria al derecho a la seguridad y salud” y termina exponiendo que resulta obvio que el despido se había operado por lo “molesto y reivindicativo” que resultaba el trabajador.

“Cada vez son menos las personas trabajadoras que se atreven a desobedecer a sus jefes, incluso frente a órdenes ilegales, por miedo de verse al paro con muchas facturas que pagar y bocas que alimentar. Necesitamos que los juzgados sean capaces de identificar los indicios de represalia e invertir la carga probatoria para determinar la vulneración del derecho fundamental. Mientras no sean decretados más despidos nulos con los que las personas trabajadoras puedan ganar confianza, el miedo al despido seguirá convirtiendo las relaciones laborales en puro vasallaje.” – indica Víctor Arnelas.

Por desgracia muchas empresas ven el despido como una solución fácil y en muchos casos económica de quitarse de en medio a trabajadores molestos y reivindicativos ya que desde la reforma laboral de 2012 resulta excesivamente barato despedir de manera improcedente. En USO consideramos que los jueces deberían tener esto en cuenta y realizar más esfuerzos para identificar estos casos, por suerte los del Supremo lo están haciendo, al menos en el caso expuesto.

En cualquier caso, en USO nos sentimos orgullosos de contar en nuestras filas con personas capaces de defender sus derechos hasta el último extremo, a sabiendas de cuales podían ser las consecuencias ya que el trabajador siempre valoró la posibilidad de ser despedido y eso que por entonces se encontraba esperando familia.

“Ahora la empresa deberá reintegrar al trabajador en su plantilla y abonarle los salarios dejados de percibir. Además condena a la empresa Ambuvital a abonarle seis mil euros en concepto de indemnización por daños morales. Dos años después se ha hecho justicia pero nadie puede devolverle a Maikel todo este tiempo sin que la hubiera habido y en el que tuvo que dimitir del comité de empresa para dejar paso a otro compañero que sí estuviera en ese momento trabajando.” – concluye el coordinador regional.

Desde USO animamos a todas aquellas personas trabajadoras que reciben tratos ilegales por parte de sus empleadores a combatirlos, esta es la única manera de acabar con ellos. Mientras por miedo se siga obedeciendo sin rechistar, incluso ante lo injusto. Si este país quiere prosperar lo primero que debe hacerse es acabar con todas aquellas empresas que incumplen la ley y hacen de la precariedad su negocio.

Para finalizar poner en valor el buen hacer de todos aquellos empresarios y empresarias que procuran el cumplimiento de la ley y respetan los derechos de sus personas trabajadoras. Con estas empresas la Unión Sindical Obrera siempre estará dispuesta a dialogar y llegar a acuerdos en beneficio de todos y de todas.

• La empresa les comunicó este lunes la venta, aunque han afirmado que se lleva fraguando un tiempo.

La Unión Sindical Obrera ha acogido con reservas la venta de Ambuvital a un fondo de inversión anunciada en el día de ayer a los representantes sindicales por parte de los que hasta ahora eran los propietarios de la empresa.

“Aunque hayamos tenido nuestras diferencias con los anteriores propietarios siempre es triste que una empresa 100% de capitalización extremeña, probablemente la mayor empresa de toda la región en número de trabajadores, acabe en un fondo de inversión del que aún desconocemos la identidad.“ – asegura Víctor Arnelas, Coordinador FS-USO.

Los anteriores dueños no han querido dar nombres pero el sindicato encuentra pistas en la licitación del servicio de ambulancias de Castilla La Mancha donde Ambuvital concurre junto a la empresa SSG.

“Dos y dos son cuatro. SSG siempre concurre en UTE con alguna de sus otras empresas por lo que todo parece indicar que será este entramado de empresas al que haya ido a parar Ambuvital.” – Víctor Arnelas, Coordinador FS-USO.

En cualquier caso desde USO aclaran que la empresa seguirá existiendo tal y como se la conoce y que la misma seguirá prestando el contrato que mantiene con el Servicio Extremeño de Salud, aunque se lamentan de la deriva que está llevando todo el sector.

“Se trata de una operación que viene siendo demasiado habitual en el transporte sanitario. En tiempos del INSALUD la mayoría de los empresarios eran pequeños cooperativistas y a lo largo de los años esto ha pasado a ser un sector en el que 3 o 4 grupos monopolizan el mercado. Aunque en los distintos contratos que licitan las comunidades autónomas vemos adjudicatarios muy diversos resulta que detrás de los mismos están básicamente los mismos grupos. Reparten riesgos licitando con distintas empresas y si con alguna les sale mal la cierran y punto.” – Víctor Arnelas, Coordinador FS-USO.

Para el sindicato el negocio de las ambulancias es demasiado propenso a que esta situación se produzca ya que todas las Administraciones comparten el mismo modus operandi.

“Las Administraciones adjudican a precio, por mucho que pretendan defender otra cosa, y es evidente que este tipo de grupos pueden ofrecer mejores ofertas ya que casi todo lo material lo adquieren a lo grande y ven el mercado como un todo, haciendo uso de mucha ingeniería financiera que sólo funciona cuando posees un gran capital.” – Víctor Arnelas, Coordinador FS-USO.

En cualquier caso, para USO fondo de inversión es sinónimo de precariedad laboral por lo que afirman que estarán muy atentos a las intenciones de los nuevos propietarios.

“Realmente nos da igual quien esté detrás de la compra, sabiendo que es un fondo de inversión ya podemos afirmar que los problemas en Ambuvital no acaban con esta venta. No obstante el beneficio de la duda nunca se niega por lo que trataremos de empezar de 0 con quien venga. Valga decir que los nuevos dueños además de hacerse con el control de Ambuvital se hacen con el control de ATRANSANEX, la patronal extremeña del transporte sanitario y por tanto serán ellos con los que nos toque seguir negociando el convenio colectivo.” – Concluye Víctor Arnelas.

Respecto a esto último, los sindicatos se reúnen el próximo día 5 para decidir si mantienen los términos económicos preacordados con la patronal antes de la venta de Ambuvital, o si por el contrario toman en consideración las palabras de la consejería de sanidad y rebajan las expectativas. La reunión con la patronal será el día 11 y aún desconocen si los nuevos propietarios de Ambuvital comparecerán a la cita si bien desde USO esperan que las presentaciones lleguen antes.

• El sindicato considera inaceptable el chantaje que la Consejería de Sanidad les está haciendo a plena de luz del día y con la cara descubierta.

Desde la Unión Sindical Obrera queremos denunciar el último capítulo de la historia de la indecente precarización del servicio de ambulancias que se lleva orquestando por los distintos gobiernos regionales desde hace ya casi 30 años.

“Culpables son todos, desde el de Ibarra hasta el de Guardiola, pasando por los de Fernandez Vara y Monago. Los gobiernos de las Junta de Extremadura llevan años mirando para otro lado ante los abusos empresariales, lo que ha terminado año tras año por precarizar un sector que necesita obligatoriamente desmarcarse de la ley de desindexación para adecentarse. Estos gobiernos han estado gozando un servicio de ambulancias sobredimensionado por un precio irrisorio comparado con nuestras comunidades vecinas, todo ello a costa de las personas que trabajan en el sector, lo que resulta totalmente indecente.“ – asegura Víctor Arnelas, Coordinador FS-USO.

Desde USO nos tememos que durante los próximos días o semanas los principales partidos políticos de la región se dediquen a arrojarse acusaciones mutuas mientras obvian que el problema radica en que llevan años aprovechándose de ofertas absolutamente temerarias por parte de las distintas adjudicatarias, sin querer saber nada de los abusos laborales que las sustentaban.

“La consejería pretende engañar con falacias a todo aquel que la escucha. Habla de una disminución de horas de trabajo hasta las 1800 como si ello consistiera en una mejora cuando se trata de una jornada laboral muy por encima del personal del SES que tiene una ordinaria de 1519 horas, menor incluso si se realiza trabajo nocturno. Hasta en el sector privado es fácil encontrar jornadas de trabajo bastante inferiores a las 1800 anuales” – Víctor Arnelas, Coordinador FS-USO.

La realidad es los trabajadores del servicio de ambulancias en Extremadura eran los ciudadanos españoles que más horas realizaban de todo el país y si han bajado al horario normal que cualquier otra persona puede tener ha sido gracias a demanda de USO que fue estimada por el Tribunal Supremo en septiembre de 2022.

“Evidentemente con la bajada de horas el salario se ha visto muy afectado y la mayoría de las personas que trabajan en el sector han tomado conciencia de cuanto de precario era su trabajo. Una vez que venimos de un convenio colectivo que menosprecia a las personas que trabajan en el sector se ha pedido a todos los agentes implicados, patronal y Administración, que hagan el esfuerzo necesario ya que una subida racional, como la de otros sectores, no aporta nada.” – Víctor Arnelas, Coordinador FS-USO.

Somos conscientes de lo que pedimos y en la Unión Sindical Obrera no tenemos ningún reparo en reconocerlo. Solicitamos una subida muy superior a la de cualquier otro sector, pero es que hay que tener en cuenta que el salario de una persona que trabaje en este sector es únicamente 50 céntimos la hora superior que hace 14 años, y se dice pronto. Y además desde entonces se ha exigido a estas personas una titulación que antes no se exigía.

“Se trata de un sector cuya capacidad de movilización es prácticamente nula. Con servicios mínimos de un 100% no hay margen de maniobra y la realidad es que los sindicatos parecemos ahora mismo mendigos pidiendo limosna. Estamos a lo que nos quieran dar y esto es humillante. Pedimos altura de miras al Gobierno y que deje de chantajear. Ahora sabemos que hay dinero para ello.” – Víctor Arnelas, Coordinador FS-USO.

En USO creemos estar ante una extorsión en toda regla. Desde la consejería dejan en nuestra mano, y más concretamente en firmar un convenio a la baja, que el contrato pueda licitarse de nuevo o por el contrario renovarse hasta 2027. Esto es algo intolerable, y más tras saber que la junta dispone de al menos 64 millones de euros al año para destinar a este servicio.

“Nunca hubo tanto dinero y tan mal puesto. La Junta ha demostrado que tiene presupuesto suficiente para dar el empujón que este servicio público necesita. Ahora tan sólo hace falta que haga bien su trabajo, se deje de postureos innecesarios y solucione este problema como es debido. Así se comprometió la Presidenta Guardiola y así llevamos esperando más de un año.” – Concluye Víctor Arnelas.