USO denuncia el trato discriminatorio contra sus afiliados en el Ecoparque de Badajoz

El sindicato llevará ante la justicia al Ecoparque debido a la discriminación sufrida por los trabajadores afiliados al sindicato respecto al resto de compañeros.

La Federación de Industria de USO-Extremadura va a llevar ante la justicia a FCC Medio Ambiente, por el trato desigual sufrido por tres afiliados de USO en el Ecoparque debido a su pertenencia a nuestro sindicato.

USO denuncia que estos tres trabajadores han recibido un trato desigual con respecto al resto de la plantilla. Concretamente, se les ha asignado un cuadrante de trabajo que les impide conciliar y la realización de funciones por debajo de su categoría, sin ninguna justificación.

Este trato discriminatorio hacia los tres afiliados de USO en el Ecoparque responde a una venganza por parte de la empresa al haber perdido un pleito con sus afiliados en el que se reclamaba una indemnización por los descansos dejados de disfrutar. Una vez que tanto el Juzgado de lo Social de Badajoz y el TSJEx le han dado la razón a los trabajadores, la empresa ha recurrido también al Supremo buscando que los trabajadores tarden más en cobrar y ha decido también castigarlos con peores cuadrantes que al resto y con estas funciones de inferior categoría. USO considera intolerable este tipo de actuaciones y llevará a cabo todas las acciones necesarias para defender los derechos de sus afiliados.

USO denuncia el acoso de Ambulancias Tenorio a su delegada sindical

El trato discriminatorio de la empresa hacia una de sus trabajadoras será puesto en conocimiento de la Fiscalía por parte de USO

La Federación de Servicios de USO-Extremadura denuncia la actitud de Ambulancias Tenorio contra una trabajadora que, además, es delegada sindical del sindicato.

USO considera que Ambulancias Tenorio ha incurrido en un grave caso de acoso e intimidación por razones de género. Concretamente, la trabajadora fue obligada a realizar ciertas actuaciones que suponen una ilegalidad e irresponsabilidad debido a la presión empresarial.

Por ello, USO-Extremadura ha puesto en conocimiento de la Fiscalía los hechos por si fueran objeto de investigación. Asimismo, a la denuncia se aportarán diversas llamadas telefónicas en las que se observa cómo desde la dirección de la empresa se insta a la trabajadora a realizar este tipo de actividades. La trabajadora tuvo que ser atendida en urgencias posteriormente a los hechos debido a la tensión que sufrió en aquel momento.

Desde USO-Extremadura condenamos cualquier tipo de acoso laboral y lamentamos que sigan dándose actitudes discriminatorias por razón de sexo y que las mujeres tengan que sufrir este tipo de acoso laboral en pleno siglo XXI.

USO solicita a Sanidad y Educación vacunas y medidores de CO2 para toda la comunidad educativa, sin distinciones.

Extremadura, 15 de enero de 2021.- La Federación de Enseñanza de USO solicita a las Consejerías de Sanidad y Educación la vacunación como personal de primera línea a todos los profesores y trabajadores de la comunidad educativa de Extremadura. También reclama que Educación provea de medidores de CO2 en las aulas de todos los centros educativos, públicos y concertados, con la finalidad de analizar la ventilación y reposición del aire en las clases, para así evitar contagios y no exponer al profesorado, trabajadores ni alumnado a las bajas temperaturas que están soportando por una ventilación inadecuada.

La utilización de estos medidores de CO2 requiere de una formación, y USO ha desarrollado el PLAN VENTILADOS, una herramienta que pone gratuitamente a disposición de la Comunidad Educativa y que permite medir y valorar la calidad del aire ambiental, ventilar las aulas de una manera científica y racional y evitar, por tanto, contagios por coronavirus. Consiste en tomar muestras de tiempos de ventilación y niveles de CO2 a lo largo de una jornada lectiva, para trasladar posteriormente dichos valores a una herramienta informática que resume en un informe los valores de concentración de CO2. De esta forma, se conseguirán niveles aceptables de calidad del aire con un menor consumo de los recursos energéticos.

Dotación de medios para todos los centros, sin distinción

La semana pasada, Educación prometió la llegada de mascarillas FFP2 también para los centros concertados, una contribución claramente escasa a la vista del pobre número de mascarillas que están recibiendo los centros. USO insiste en la necesidad de proporcionar todos los medios necesarios (personal docente y de servicio, mascarillas, gel hidroalcóholico, productos de limpieza, medidores de CO2, filtros HEPA, etc.) a todos los centros docentes, independientemente de su titularidad, para contribuir de esta forma a la lucha contra la covid-19. Estamos en una situación de emergencia sanitaria y efectuar distinciones entre centros educativos es un riesgo inaceptable.

 

¿Qué es la USO?

¿Quiénes somos en la USO?

USO es el tercer sindicato a nivel nacional por número de delegados sindicales, con más de 11.000. Se fundó en 1961 y tiene una estructura confederal que garantiza la pluralidad y, al mismo tiempo, la atención personalizada: por territorios, cercana; y por federaciones profesionales, apegadas a tu realidad laboral.

En Extremadura, en los últimos años cada vez más personas trabajadoras apuestan por la USO.

Presentes en todos los ámbitos, públicos y privados, USO-Extremadura ha pasado de ser un sindicato con poca implantación en el territorio a crecer a un ritmo del 20% anual: ya son contamos con casi 200 delegados electos y rondamos una afiliación de 3.000 personas.

¿Por qué elegir la USO?

USO es solo un sindicato. Y esta lógica aplastante no es la habitual: USO es independiente de todos los partidos políticos, gobiernos y cualesquiera otras instituciones u organizaciones.

Eso nos permite defenderte a ti, sin ataduras con nadie. Un valor añadido cuando se trata de conflictos en el sector público.

En USO, tú nos das la libertad económica: no financiamos nuestras estructuras con subvenciones o donaciones, sino con tus cuotas. Eso garantiza nuestra autonomía financiera, que refuerza la independencia política. Los sindicatos deben sostenerse con las cuotas de los afiliados, ¡por eso queremos contar contigo!

¿La USO funciona como todos los sindicatos?

No, en USO funcionamos de abajo hacia arriba: la decisión en tu centro de trabajo la tienes tú, con tu sección sindical. Nosotros te asesoramos, tú decides.

¿Algo más que me ofrezca la USO?

¡Sí! Nuestra Caja de Resistencia y Solidaridad. Además de la asesoría sindical y jurídica y la formación, dos pilares básicos para afiliados y delegados sindicales, ofrecemos un servicio sindical que nadie más tiene a nivel confederal.

Nuestra CRS es el gran valor solidario de nuestra organización: la Caja de Resistencia y Solidaridad respalda económicamente a los trabajadores en huelgas o incluso despidos derivados de la actividad sindical, según el reglamente que puedes consultar en la web confederal, www.uso.es, o en tus sedes.

¿Y dónde estamos en Extremadura?

La USO de Extremadura está en:

Ronda del Pila, 4, 1º Derecha

Atiende de 09:00 a 14:30 de lunes a viernes

Y también puedes contactarnos en la siguiente dirección de correo electrónico unionregional@extremadura.uso.es ó en teléfono 924.224.520

NOTA DE PRENSA: FAC USO considera indecente el regalo de más de 105 millones de euros de la Junta de Extremadura a los sindicatos en subvenciones y liberados sindicales.

La FAC-USO Extremadura (Federación de Atención a la Ciudadanía) quiere denunciar públicamente el “regalo” injustificado continuo de la Junta de Extremadura hacia determinados sindicatos. En concreto, desde FAC-USO se cifra el regalo en más de 105 millones de euros, tanto en subvenciones directas como en los sueldos de los liberados sindicales concedidos de manera “extra” a los conseguidos en las elecciones sindicales.

Estas “concesiones extraordinarias” comenzaron en la época de Juan Carlos Rodríguez Ibarra y posteriormente han tenido continuidad durante los gobiernos de Guillermo Fernández Vara y José Antonio Monago con las correspondientes publicitaciones en el Diario Oficial de Extremadura (DOE), consolidándose como tradición de gobierno esta forma tan curiosa de garantizarse la denominada “PAZ SOCIAL” en Extremadura.

Esta cantidad mínima de 105 millones de euros se desprende de las distintas publicaciones del DOE que recogen los pactos sindicales entre la Junta y los sindicatos, así como de las subvenciones directas concedidas a determinadas centrales sindicales, como por ejemplo los 311.500 € concedidos el año 2019 a UGT y a CCOO, a los que para este año 2020 les han duplicado la asignación económica. CSIF, SATSE, SAE, PIDE Y ANPE también reciben subvenciones en cantidades que varían desde los 7.700 € anuales a los sindicatos de docentes no universitarios, hasta los 11.000 € para los que tienen representación en sanidad, cantidad que corresponde por cada órgano de negociación en el que tenga representación el sindicato. En Sanidad hay 8 Áreas de Salud y en Docentes no Universitarios hay dos Mesas de Negociación.

Además, a todo ésto y según lo recogido en las publicaciones del DOE habría que sumar el sueldo de los 157 liberados sindicales adicionales a los obtenidos en las elecciones sindicales con los que la Junta agasaja a estos sindicatos, correspondiendo a UGT 47, a CCOO 44, a CSIF 41, a SATSE 18, a AMPE 5 y a PIDE 2, aunque estos resultados podrían variar ligeramente en su distribución según los resultados de las últimas elecciones sindicales de 2018.

Además de estas subvenciones y pactos publicados en el DOE, hay otros que no han sido publicados por los que se conceden cantidades económicas a los sindicatos para alquilar locales, como la que recibe USO y otros sindicatos de 7200 € anuales, en cumplimiento de lo recogido en la Ley Orgánica de Libertad Sindical.

Dada la delicada situación actual en la que nos encontramos, desde USO instamos a la Junta de Extremadura a la anulación de todos estos chiringuitos de dispendio que se camuflan con la denominación de “Pactos y Acuerdos”, procediendo a meter la tijera a fondo y a regularizar todo este tinglado ajustándose estrictamente al cumplimiento de lo recogido en la Ley Orgánica de Libertad Sindical, sin cesiones ni obsequios adicionales a ningún sindicato, y que todo el ahorro resultante de esta regularización se destine a la adopción de medidas efectivas para paliar las graves consecuencias laborales y sociales que está originando la crisis del COVID-19 en la región.