Cuando hablamos de prevención de riesgos laborales, es habitual pensar en accidentes de trabajo, equipos de protección individual o condiciones de seguridad en los centros de trabajo. Sin embargo, existe otra realidad que afecta cada vez a más personas trabajadoras y que continúa siendo una de las grandes asignaturas pendientes en numerosas organizaciones: los riesgos psicosociales.

El estrés laboral, la sobrecarga de trabajo, la falta de personal, la presión constante, la incertidumbre organizativa, los conflictos laborales o el desgaste emocional tienen consecuencias directas sobre la salud física y psicológica de quienes los sufren. Y, por tanto, deben ser abordados con la misma seriedad que cualquier otro riesgo laboral.

Desde USO Extremadura consideramos imprescindible que las administraciones públicas y las empresas adopten una actitud mucho más activa en la identificación, evaluación y prevención de estos riesgos.

Una realidad cada vez más presente

Los cambios producidos en el mundo laboral durante los últimos años han incrementado notablemente la exposición de muchos trabajadores a factores de riesgo psicosocial.

La falta de cobertura de vacantes, el aumento de las cargas de trabajo, la presión derivada de la escasez de recursos humanos y la creciente complejidad de numerosas tareas están generando situaciones de tensión que afectan al bienestar de las plantillas.

En muchos centros de trabajo, los empleados afrontan diariamente niveles elevados de estrés que terminan repercutiendo en su salud, en su motivación y en su calidad de vida.

Esta situación no solo perjudica a los trabajadores. También afecta al funcionamiento de las organizaciones y a la calidad de los servicios que se prestan a la ciudadanía.

La salud mental también es salud laboral

Durante demasiado tiempo, los riesgos psicosociales han sido considerados problemas individuales cuando, en realidad, tienen una clara dimensión organizativa.

La normativa de prevención de riesgos laborales establece la obligación de proteger la seguridad y la salud de las personas trabajadoras en todos los aspectos relacionados con el trabajo. Esta protección incluye también los factores psicosociales que pueden generar daños para la salud.

Por ello, la salud mental debe ocupar un lugar prioritario dentro de las políticas preventivas de cualquier organización.

No basta con actuar cuando aparecen las consecuencias. Es necesario identificar las causas que generan estrés, agotamiento o malestar laboral y adoptar medidas preventivas eficaces para corregirlas.

Evaluar para prevenir

Uno de los principales problemas existentes en esta materia es la insuficiente evaluación de los riesgos psicosociales en numerosos centros de trabajo.

Desde USO Extremadura venimos reclamando que las administraciones y empresas desarrollen evaluaciones específicas que permitan conocer la realidad de las plantillas y detectar aquellos factores que pueden estar afectando negativamente a la salud de los trabajadores.

La prevención eficaz requiere información objetiva, participación de los trabajadores y un compromiso real por parte de las organizaciones para implantar medidas correctoras cuando se detectan problemas.

Una prioridad para USO Extremadura

La defensa de la salud laboral forma parte de la acción sindical diaria de nuestra organización.

Por ello, seguimos exigiendo la realización de evaluaciones de riesgos psicosociales, la actualización de los planes preventivos, la adopción de medidas organizativas que reduzcan la sobrecarga de trabajo y la dotación de recursos suficientes para garantizar entornos laborales saludables.

Especialmente en aquellos sectores donde la presión asistencial, la atención directa a personas o la insuficiencia de plantillas generan mayores niveles de desgaste emocional.

Prevenir es proteger

La prevención de riesgos laborales no puede limitarse únicamente a evitar accidentes físicos.

Proteger a los trabajadores significa también cuidar su bienestar emocional, reducir los factores de estrés, mejorar la organización del trabajo y garantizar que las condiciones laborales permitan desarrollar la actividad profesional en un entorno saludable.

Desde USO Extremadura seguiremos trabajando para que los riesgos psicosociales ocupen el lugar que les corresponde dentro de las políticas preventivas y para que la salud mental sea considerada una prioridad real en todos los centros de trabajo.

Porque detrás de cada puesto de trabajo hay una persona. Y proteger a las personas es la primera obligación de cualquier organización responsable.

La salud mental también es salud laboral. Y su protección no puede seguir esperando. ✊