Finalmente el pasado 1 de octubre se celebró en la Fundación de Relaciones Laborales de Extremadura el conflicto colectivo planteado por USO ante la situación discriminatoria provocada por Cruz Roja negando un complemento a cuenta convenio a gran parte de la plantilla.

Comenzado el acto y tomada la palabra por UGT se nos reprochó nuestra falta de legitimación para demandar esto en Extremadura ya que no tenemos presencia en los comités, ignorando este sindicato que USO es un organización con una representatividad suficiente en la empresa siendo mayoritarios en regiones como Baleares y Canarias (USO SE CONVIERTE EN EL MAYOR SINDICATO EN CRUZ ROJA CANARIAS – USO CANARIAS), y habiendo formado parte de la negociación del reciente ERE y estando sentados negociando en estos momentos el Plan de Igualdad (Mesa negociadora del V Plan de Igualdad de Cruz Roja).

Este desplante y afán de protagonismo de UGT les ha llevado a tratar de impedir que iniciemos cuantas acciones colectivas sean necesarias para defender los intereses de los trabajadores y trabajadoras de Cruz Roja, incluidos los de sus afiliados y afiliadas.

En cualquier caso Cruz Roja sí que reconoció que somos sindicato suficientemente implantado en la empresa.

Para sorpresa de pocos, Cruz Roja vino con la idea de vincular el conflicto con otro muy distinto como es el de la interpretación del artículo 9 del convenio sectorial.

A pesar de los intentos del mediador para hacerles ver que se trataba de un asunto distinto la posición de Cruz Roja fue la de cerrarse en banda con el consiguiente mantenimiento de la situación discriminatoria en la plantilla.

En el mismo acto, la representación de UGT nos advirtió que tenía muchas demandas individuales que corrían el riesgo de ser paralizadas.

Ante ello USO dejó claro desde el principio que no teníamos intención de perjudicar a nadie que estuviera defendiendo judicialmente cualquier derecho, y que intentaremos otras acciones alternativas a la judicial para que Cruz Roja Española cese en su discriminatoria actuación.

En cualquier caso desde USO aprovechamos para advertir tanto a la empresa como las personas en representación de los comités de empresa que creemos que el conflicto pasa por una solución acordada y que animar a demandar a los trabajadores dificulta lo anterior.

Respetamos profundamente el derecho a UGT de realizar una campaña afiliativa a través de la promoción de estas reclamaciones de cantidad pero el día 1 nos encontramos con una empresa muy a la defensiva, sin ánimo ninguno de negociar, probablemente a la espera de lo que resuelvan los tribunales, algo que puede demorarse años.

USO entiende que a la vía judicial debe acudirse siempre como último recurso, cuando la negociación colectivo se muestra agotada, algo que creemos que no ha sucedido.

En este caso además la vía judicial es un riesgo que no debería asumir ninguna de las partes, en especial la parte social una vez que una reciente sentencia del Tribunal Supremo ha declarado que si el convenio de empresa es anterior al convenio sectorial es el de empresa el que resulta de prioridad aplicativa a pesar del Real Decreto-ley 32/2021 (prior in tempore, potior in iure) a no ser que el sectorial resuelva el incidente de la concurrencia. En el presente caso el sectorial contiene un artículo 9 destinado a ello, excesivamente farragoso y de cuya interpretación por los tribunales cualquier cosa puede salir.

Es por ello que USO ha pedido un esfuerzo a empresa y a los comités de empresa para solucionar esto en una mesa de negociación.