Posts Tagged ‘ambulancias’

La empresa ha comunicado la no renovación de los contratos de trabajadores con contrato eventual en presunto fraude de ley

La Federación de Servicios de USO-Extremadura ha denunciado a la empresa Ambuvital Transporte Sanitario ante la Inspección de Trabajo de Badajoz para que investigue si esta empresa pudiera estar realizando un ERE encubierto de cara al inminente nuevo concurso para hacerse con la licitación del Servicio de Transporte Sanitario Terrestre para el SES.

USO tiene noticia de las no renovaciones de una gran cantidad de contratos

USO-Extremadura muestra su preocupación por la situación que podría generarse en caso de catástrofe, sin que las ambulancias cuenten con sistemas alternativos de comunicación

En el día de ayer se produjo una caída masiva en la red móvil que utiliza la flota de ambulancias de la ciudad de Cáceres y alrededores. Decenas de ambulancias se encontraron incomunicadas aproximadamente entre las 10:00 y las 12:00 horas de la mañana. Afortunadamente no se conocen consecuencias que reseñar.

Desgraciadamente este asunto vuelve a poner de manifiesto los defectos técnicos del nuevo contrato de Ambulancias firmado

Desde la Federación de Servicios de la USO de Extremadura denunciamos que el nuevo contrato público de transporte sanitario contiene importantes recortes con respecto al anterior contrato firmado con Tenorio a pesar de que tiene un presupuesto de 6 millones de euros anuales más.Una vez examinado el nuevo contrato hemos de decir que desde la Consejería de Sanidad se falta a la verdad cuando hablan de mantenimiento de las mejoras que ofreció Tenorio.

En primer lugar hemos observado un recorte de 21 ambulancias tipo A2,

El trato discriminatorio de la empresa hacia una de sus trabajadoras será puesto en conocimiento de la Fiscalía por parte de USO

La Federación de Servicios de USO-Extremadura denuncia la actitud de Ambulancias Tenorio contra una trabajadora que, además, es delegada sindical del sindicato.

USO considera que Ambulancias Tenorio ha incurrido en un grave caso de acoso e intimidación por razones de género. Concretamente, la trabajadora fue obligada a realizar ciertas actuaciones que suponen una ilegalidad e irresponsabilidad debido a la presión empresarial.

Por ello,