Este fue el acuerdo alcanzado por CCOO, UGT y Gobierno, siendo un acuerdo muy por debajo del IPC y que empobrece a los empleados públicos en una media de 1.600€ anuales para un sueldo bruto de 32.000€/anuales. (Pincha en el enlace para acceder al acuerdo)
Este acuerdo se publico el 17 de noviembre de 2022 en BOE 276, donde se establece para 2022, el incremento fijo será del 3,5%, teniendo ya en cuenta el incremento del 2% ya aprobado en la Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022. Este incremento, de carácter consolidable, tendrá efectos de 1 de enero de 2022 y se abonará en 2022.
Para el año 2023 el incremento salarial fijo es del 2,5%, sobre la base de las retribuciones ya incrementadas en el ejercicio anterior.
Adicionalmente en el año 2023, si la suma de la variación del IPCA del año 2022 y del IPCA adelantado del mes de septiembre de 2023 superara el incremento retributivo fijo acumulado de 2022 y 2023 establecido en los párrafos anteriores, se aplicará un incremento retributivo adicional máximo del 0,5%. Este posible incremento adicional del año 2023, de carácter consolidable, tendrá efectos de 1 de enero de 2023 y se abonarán el mes de octubre de 2023.
Tenemos que tener en cuenta que el cierre del IPC en España en el 2021 lo hace con una inflación media del 3,2%, consiguiendo los/as empleados/as público recuperar un poder adquisitivo de 0,3%, al habernos subido 2% a través de la Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022, más 1,5% en el 2022 con carácter retroactivo, esto supone para un sueldo bruto de 32.000€ anuales un aumento de 96€/anuales de poder adquisitivo.
Pero sin embargo, el IPC en España cierra el 2022 con una inflación media del 8,4%, según los datos adelantados del INE (Instituto Nacional de Estadística), a la espera del dato real afínales de enero.
Esto supone una perdida de poder adquisitivo de 1.728€/anuales para un sueldo bruto de 32.000€, que si le restamos el aumento de 96€/anuales de poder adquisitivo del ejercicio anterior, supone para el ejercicio 2023 una perdida de poder adquisitivo de 1.632€/anuales para un sueldo bruto de 32.000€.
Nos resulta un tanto llamativo que CCOO y UGT pidan y presionen a la patronal que los sueldos fuera del sector público suban acorde al IPC 8,4%, pero sin embargo, la subida para el ejercicio 2023 para las empleadas y empleados público sea de 2,5% fijo más un variable de 0,5%, siendo un 5,4% por debajo del IPC en el mejor de los casos la subida en el sector público.
Tanto UGT y CCOO han dejado ver que para ellos el personal que presta servicio en el sector público no ha sido su prioridad.