USO CUESTIONA EL NOMBRAMIENTO DEL HIJO DEL SUBDELEGADO DEL GOBIERNO DE BADAJOZ COMO JEFE DE SERVICIO EN DIPUTACIÓN DE BADAJOZ

La comisión de valoración prima los dos meses como funcionario frente a una funcionaria con veintitantos años de carrera.

La reciente convocatoria por parte del Área de Recursos Humanos de la Diputación Provincial de Badajoz del puesto de Jefe/a del Servicio de Publicaciones e Imprenta, en comisión de servicio, que se ha resuelto con el nombramiento del hijo del Subdelegado del Gobierno de Badajoz, un funcionario de carrera con apenas dos meses de antigüedad como tal (para optar al puesto la ley exige un año), sin formación ni experiencia en artes gráficas, puesto que es trabajador en el Área de Recursos Humanos donde, además, su padre ha sido director de la misma, ha generado un profundo malestar entre un conjunto de trabajadoras y trabajadores de la Institución , como han trasladado a la USO.

La Diputación, amparándose en el carácter exprés de la convocatoria, ha obviado los requisitos más elementales para garantizar la idoneidad del candidato y la eficacia del servicio público, como son la valoración de méritos, la formación específica o la antigüedad en puesto similar.

El único requerimiento del procedimiento, convocado un viernes y cerrado el lunes, ha sido la elaboración de una brevísima memoria de un folio de extensión a defender ante una comisión de valoración sin conocimientos específicos en la materia.

A la plaza también optó otra candidata, una funcionaria de carrera con veintitantos años de experiencia en el mismo servicio objeto de la convocatoria, con formación específica y experiencia en la materia, cuyos méritos objetivos no han sido considerados, motivo que ha generado la indignación y el estupor entre las trabajadoras y trabajadores de la Diputación, que ven cercenadas sus posibilidades de desarrollar una carrera profesional en la administración pública acorde a los principios de igualdad, mérito y capacidad.

La USO no se va a mostrar como un mero espectador ante este tipo de situaciones que por desgracia cada vez se producen con más frecuencia en las Administraciones Públicas politizadas.

USO igualmente anima a las personas que se presentan a procesos selectivos que exijan la transparencia y el cumplimiento de los principios de igualdad, mérito y capacidad y que no dejen de presentarse alegando el muy oído “está dado”, solo lo está si no hacemos nada para evitarlo.