Desde el sindicato USO denunciamos una evidente falta de interés de la empresa FCC MEDIO AMBIENTE con el servicio de limpieza viaria y recogida de residuos urbanos de Badajoz.

Si hace algo más de un mes esta misma empresa fue protagonista por el ERTE anunciado en el Ecoparque de Badajoz lo es ahora por su dejadez tanto en cuestiones materiales como personales en lo que respecta al servicio de recogida de la capital.

Por poner un claro ejemplo, el mantenimiento de los contenedores es una obligación de la empresa y cualquier persona residente o visitante de la ciudad de Badajoz puede comprobar el estado de muchos ellos. Los trabajadores denuncian que hay personas encargadas del mantenimiento que están de baja y no se les sustituye lo que se traduce en “chapuzas” en las reparaciones que terminan en deterioros que pagan los ciudadanos y ciudadanas.

No obstante donde se están concentrando las quejas es cuartel de la empresa situado en el polígono El Nevero en el que se está luchando contra una plaga de cucarachas mientras la plantilla debe ducharse con agua fría al llevar la caldera más de dos semanas sin funcionar. No olvidemos que se trata de personas que tratan con residuos urbanos durante su trabajo.

“Sabes que una empresa tiene abandonado un servicio cuando cosas tan insignificantes pero a la vez tan importantes como una caldera tarda semanas en sustituirse” – denuncian desde USO.

Algún responsable de la empresa ha llegado a afirmar que estando en verano no es necesaria la caldera cuando la existencia del agua caliente es una exigencia legal por RD 486/1997 por lo que de no solucionarse en el corto plazo nos veremos obligados a solicitar la actuación de la Inspección de Trabajo.

A la dejadez con sus instalaciones se suma la falta de interés de evitar los conflictos laborales. Actualmente la plantilla se ha visto obligada a judicializar un conflicto y un segundo va en camino.

El comité de empresa exige el cumplimiento de dos derechos ampliamente reconocidos por los Tribunales, el comienzo del periodo vacacional en día laborable y la compensación de festivos cuando este ha sido hecho coincidir con un día de descanso.

Hay que tener en cuenta que la limpieza de la ciudad se realiza los 365 días del año y las personas trabajadoras de la plantilla tienen cuadrantes de trabajo muy distintos a los habituales de lunes a viernes. La empresa permite la existencia de agravios comparativos cuando por circunstancias algunas personas ven como los festivos les coinciden en los días en los que libran mientras otros generan diversos derechos por su coincidencia en día laborable.

“Es normal que desde la plantilla reclamen por esta cuestión, son varias sentencias a favor y mucha publicidad que se ha dado a las mismas. El problema aquí es que la empresa simplemente se niega en rotundo sin ofrecer justificación y ni tan siquiera propone alternativas que compensen de alguna manera a las personas trabajadoras que se ven perjudicadas.” – continúa Víctor Arnelas, Coordinador regional de USO Servicios.

Respecto al otro conflicto ya estaba judicializado y el pasado día 7 de este mes de julio debía celebrarse la vista, no obstante la empresa llegó a un acuerdo con el sindicato UGT, que era quien promovía el conflicto, para suspender el juicio y volver a la mesa de negociación.

El próximo día 22 empresa y sindicatos volveremos a encontrarnos en la Unidad de Mediación Arbitraje y Conciliación de Badajoz en una mediación que busca acercar a las partes.