Badajoz, 12 de agosto de 2026.-

USO Extremadura denuncia la falta de negociación efectiva que viene caracterizando las relaciones laborales en el Ayuntamiento de Badajoz y advierte de que la ausencia de diálogo y el incumplimiento de compromisos están obligando al sindicato a recurrir de manera reiterada a procedimientos de mediación e incluso a la vía judicial para conseguir algo que debería producirse con normalidad: negociar, cumplir los acuerdos alcanzados y respetar los derechos de los trabajadores municipales. Durante los últimos meses, USO ha tenido que promover distintos procedimientos de mediación para desbloquear cuestiones que afectan directamente a las condiciones laborales de la plantilla y para exigir el cumplimiento de materias expresamente reguladas en el Acuerdo Regulador. Entre ellas se encuentran la constitución e inicio efectivo de determinados procesos de negociación, así como el cumplimiento de las previsiones relativas a los traslados y la movilidad del personal, cuestiones que, pese a estar reguladas, han requerido la actuación de USO para intentar que el Ayuntamiento cumpla lo acordado. Para USO, acudir a una mediación debería ser el último recurso ante un conflicto y no convertirse en el mecanismo habitual para conseguir que una Administración se siente a negociar o cumpla aquello que ella misma ha acordado. El ejemplo más evidente se ha producido recientemente con el nivel 22 del complemento de destino. La Asesoría Jurídica de USO consiguió hace unas semanas una sentencia favorable del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n.º 2 de Badajoz, que declaró contraria a Derecho la inactividad del Ayuntamiento por no ejecutar un acuerdo plenario firme que reconocía el nivel 22 para determinados puestos municipales. La resolución obliga al Ayuntamiento a aplicar el nivel reconocido, abonar las diferencias retributivas correspondientes, los intereses legales y las costas del procedimiento, generando un gasto innecesario a las arcas públicas.

Desde USO consideramos especialmente preocupante que haya sido necesario acudir a los tribunales para conseguir que el propio Ayuntamiento cumpla un acuerdo aprobado por su Pleno. No debería ser necesario presentar una demanda para que se ejecute aquello que ha sido aprobado por el máximo órgano de representación municipal. Esta situación de retrasos también afecta a dos instrumentos importantes para modernizar las relaciones laborales en el Ayuntamiento: el Reglamento de la Mesa General de Negociación y el Reglamento de Teletrabajo. Ambos han superado ya su aprobación en el Pleno municipal, pero continúan pendientes de los trámites necesarios para su publicación y entrada en vigor. Desde USO reclamamos que el Ayuntamiento agilice inmediatamente estos procedimientos. Aprobar normas y dejarlas posteriormente sin aplicación práctica supone prolongar innecesariamente situaciones que deberían estar resueltas. Esta situación está provocando, por ejemplo, que no se incluyan dentro del orden del día de las sesiones de la Mesa de Negociación las propuestas presentadas por las centrales sindicales, tratándose únicamente las presentadas por el Ayuntamiento, obviando todos los asuntos que no son de interés directo y urgente de la Administración. En el caso concreto del teletrabajo, USO ha reclamado además que los Presupuestos Municipales de 2027 incorporen una partida económica específica que permita disponer de los medios necesarios para su implantación efectiva. No queremos un Reglamento de Teletrabajo que se quede únicamente sobre el papel. Queremos que en 2027 los trabajadores y trabajadoras municipales que cumplan los requisitos puedan acogerse realmente a esta modalidad de prestación de servicios. Desde USO defendemos un modelo basado en la negociación, el diálogo y el cumplimiento de los acuerdos, y no en tener que recurrir permanentemente a mediaciones, requerimientos o procedimientos judiciales. El Ayuntamiento de Badajoz tiene por delante importantes retos en materia de personal: la negociación de un nuevo Acuerdo Regulador, la elaboración del nuevo catálogo y valoración de puestos de trabajo, la movilidad y promoción profesional, la carrera profesional, el teletrabajo y la mejora general de las condiciones laborales de la plantilla. Todos ellos requieren una negociación seria, continua y con voluntad real de alcanzar acuerdos. Desde USO seguiremos utilizando el diálogo y la negociación como primera opción, pero también tenemos claro que cuando se incumplan los acuerdos o se vulneren los derechos de los trabajadores, utilizaremos todos los instrumentos sindicales y jurídicos que estén a nuestro alcance para exigir su cumplimiento.