La Unión Sindical Obrera de Extremadura (USO Extremadura) ha registrado la denuncia formal del V Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Junta de Extremadura, un texto aprobado en 2005 y cuya vigencia estaba prevista solo hasta el 31 de diciembre de 2007. Desde entonces, y durante más de 18 años, este convenio se ha mantenido en vigor de forma excepcional, prorrogado automáticamente, pese a haber quedado claramente desfasado frente a la realidad laboral y social actual.

Hablamos de un convenio que afecta directamente a cerca de 11.000 trabajadoras y trabajadores, convirtiéndose en uno de los de mayor ámbito de aplicación en Extremadura. Sin embargo, después de casi dos décadas, gran parte de su contenido ha quedado obsoleto: no recoge las numerosas reformas legales aprobadas, provoca lagunas jurídicas y genera dificultades en el día a día de quienes dependen de él.

Además, la propia composición de la Comisión Paritaria ya no refleja la representatividad sindical real tras las últimas elecciones. De hecho, sindicatos como USO, que sí han participado en modificaciones parciales del convenio, han sido excluidos de este espacio clave de diálogo.

Desde USO Extremadura queremos lanzar un mensaje de tranquilidad: los derechos actuales no se pierden con esta denuncia. El V Convenio seguirá vigente hasta que se firme uno nuevo, garantizando la seguridad jurídica de toda la plantilla. Entre esos derechos está, por ejemplo, la jubilación voluntaria anticipada e incentivada a los 64 años.

Mientras el resto de sindicatos abandonaron hace años la negociación del VI Convenio y nunca la retomaron, USO ha decidido dar un paso adelante.
“Era insostenible seguir con un convenio caducado desde hace casi dos décadas. No hablamos solo de un texto legal: hablamos de los derechos, la estabilidad y el futuro de miles de personas que cada día sostienen los servicios públicos de la Junta de Extremadura. Los trabajadores merecen un convenio justo, moderno y adaptado a la realidad actual”, ha declarado Luis Manuel Gil Maya, secretario general de USO Extremadura.

Con esta denuncia, USO abre el camino para que se constituya una nueva mesa de negociación que permita alcanzar el VI Convenio Colectivo. Nuestro objetivo es claro: garantizar seguridad jurídica, actualizar derechos, mejorar condiciones laborales y reflejar la representatividad sindical real de la plantilla.

Porque detrás de cada artículo del convenio están las condiciones de vida de miles de familias extremeñas. Y por eso, después de tantos años de silencio y parálisis, USO dice basta y exige un nuevo convenio para todos y todas.