Badajoz, 17 de abril de 2026. La Asesoría Jurídica de USO Extremadura ha obtenido siete nuevas  sentencias favorables que reconocen el derecho a indemnización por cese a personal laboral  indefinido no fijo de la Junta de Extremadura que ha superado procesos de estabilización, con  indemnizaciones en todos los casos superiores a los 30.000 euros y cuya cuantía total a la que ha  sido condenada la Administración autonómica asciende a 249.050,54 euros.

Estas resoluciones, dictadas por el Juzgado de lo Social nº 4 de Badajoz, consolidan una línea  jurisprudencial que reconoce que la extinción de la relación laboral indefinida no fija, aun cuando  el trabajador haya accedido a la condición de fijo, genera derecho a indemnización de 20 días por  año de servicio.

El elemento más relevante de estas sentencias es que aplican de forma expresa la reciente  doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, fijada en la sentencia de 14 de abril de 2026  (asunto Obadal), que exige que las medidas frente al abuso de la temporalidad sean efectivas,  proporcionadas y disuasorias.

En este sentido, el juzgado reconoce que la superación de un proceso de estabilización no repara  por sí sola el perjuicio derivado de años de temporalidad abusiva, y que la extinción de la relación  como personal indefinido no fijo constituye un hecho indemnizable autónomo, aun cuando existe  una continuidad posterior como personal fijo.

Estas sentencias reconocen precisamente esa realidad: que detrás de cada proceso de  estabilización hay trayectorias profesionales marcadas por años de precariedad, y que el acceso a  la condición de personal fijo o funcionario de carrera no elimina automáticamente el derecho a  ser compensado por el abuso sufrido.

Estas resoluciones adquieren una especial relevancia porque se dictan en contra del criterio  reiterado del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura, que en diversas sentencias de finales  de 2025 y principios de 2026 había negado el derecho a indemnización en supuestos similares.

Frente a esa línea, el juzgado aplica directamente la doctrina más reciente del TJUE, asumiendo la  obligación de interpretar el derecho interno conforme al Derecho de la Unión, incluso cuando ello  implica apartarse de criterios jurisprudenciales previos. Nos encontramos así ante un  pronunciamiento de gran trascendencia que puede marcar un cambio de tendencia a nivel  nacional.

Este nuevo éxito se enmarca en la estrategia jurídica que USO viene desarrollando desde 2018 en  defensa de las personas trabajadoras en situación de abuso de la temporalidad.

Ya en diciembre de 2025, el sindicato obtuvo una primera sentencia pionera en Extremadura que  reconocía el derecho a indemnización pese a la estabilización. Posteriormente, ese criterio fue  corregido tras las resoluciones del TSJ de Extremadura, lo que obligó a un cambio de orientación  judicial.

Las sentencias ahora notificadas suponen un retorno y consolidación de aquella tesis inicial, esta  vez reforzada por la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

Este nuevo éxito se suma a dos recientes sentencias del Juzgado de lo Social nº 1 de Cáceres que,  en supuestos análogos de personal indefinido no fijo que ha estabilizado en plazas de funcionario,  han declarado improcedente el despido, aun cuando los trabajadores habían obtenido plaza en  los procesos de estabilización, reconociendo indemnizaciones de 43.961,96 euros y 52.217 euros,  respectivamente.

Desde USO Extremadura se valora este conjunto de resoluciones como una nueva victoria de su  Asesoría Jurídica, que refuerza su papel como referente en la defensa de los derechos laborales  en el ámbito público.

Estas sentencias no solo suponen un reconocimiento individual de derechos, sino que abren la  puerta a nuevas reclamaciones y consolidan una línea interpretativa que reconoce que la  estabilización del empleo no puede servir para eliminar las consecuencias jurídicas del abuso de  la temporalidad.

USO continuará impulsando acciones en los tribunales y en el ámbito sindical para garantizar que  ninguna persona trabajadora vea vulnerados sus derechos como consecuencia de situaciones  prolongadas de temporalidad en las Administraciones Públicas. Por este motivo, el próximo  martes 21 de abril, USO Extremadura realizará varias videoconferencias, a las que podrán asistir  personas afectadas por abuso de la temporalidad, para explicar el contenido de estas sentencias y la posible aplicación a casos concretos.