Tras arduas reuniones de la mesa negociadora del comité con la empresa FCC MEDIO AMBIENTE, SA, concesionaria del servicio, y con convocatoria de paros y movilizaciones por medio, finalmente se ha alcanzado un preacuerdo de convenio, cuya firma definitiva se realzará en los próximos días.
Aunque es cierto que el preacuerdo no ve cumplidas todas las reivindicaciones de la plantilla al menos cubre gran parte de las reivindicaciones económicas, sin duda las más acuciantes ya que lo que ha día de hoy existe un gran desequilibrio entre los salarios y la subida del coste de la vida.
El preacuerdo firmado contempla un convenio a 5 años (2026-2030), reivindicación empresarial que para facilitar el acuerdo el comité ha aceptado por responsabilidad.

En cuanto a las condiciones económicas pactadas estas son las siguientes:

– Para 2027 se contempla una subida del IPC real de 2026 + 2%. Paga de recuperación de 600€ a distribuir a partes iguales en la paga de beneficios y la del patrón, y un pago único de 600€ una vez sea adjudicado el servicio en la nueva contrata.
– Para 2028, IPC real + 2%.
– Para 2029, IPC real + 1%.
– Para 2030, IPC real + 1%.

– El Plus Tóxico recibe un incremento hasta el 30% para el personal de RBU y hasta un 25% para el resto del personal, lo que se hará de manera escalonada, un primer paso en 2027 y uno definitivo en 2028, de manera proporcional.
– El Plus Nocturno recibe un incremento desde el 25% actual hasta el 35% para todo el personal, lo que se hará de manera escalonada, un primer paso en 2027 y uno definitivo en 2028, de manera proporcional.
– La Paga del Patrón, subirá de manera lineal 45,68€ en el año 2027 y en el año 2028.
– El Plus Festivo sube a partir del segundo año del convenio hasta los 105€ con carácter general (están actualmente en 90€), y se crea un plus de festivos especiales (navidad, año nuevo y el día de Reyes) con cuantía de 120€.
– El fondo de ayuda a estudios aumenta 500€ hasta los 5000€ y se mejoran las cuantías de los anticipos reintegrables.
– Las personas que accedan a la jubilación durante el año 2026 percibirán adicionalmente la cantidad de 600€ como compensación a lo dejado de percibir por la revalorización de las tablas salariales.