22 de octubre de 2025

Desde USO Extremadura seguimos dando pasos para conseguir que la equiparación salarial del personal de la Administración General de la Junta de Extremadura pase de ser una reivindicación a convertirse en una negociación real. Ante la falta de respuesta de la Administración a las propuestas que venimos presentando, hemos promovido una mediación previa a la convocatoria de huelga ante el Servicio Regional de Mediación y Arbitraje de Extremadura.

No hemos llegado hasta aquí de un día para otro. Durante meses hemos presentado propuestas y solicitado la apertura de una negociación sobre las retribuciones del personal de Administración General. Entre ellas se encuentran las iniciativas registradas el 25 de junio de 2024 y el 1 de febrero de 2025, en las que planteamos medidas para recuperar el poder adquisitivo, corregir los desequilibrios salariales existentes y avanzar hacia una equiparación justa con otros colectivos del sector público. 

Después de estas iniciativas, y ante la falta de respuesta y de voluntad negociadora que denunciamos por parte de la Junta de Extremadura, entendemos que no podemos limitarnos a seguir esperando. Por eso decidimos dar un paso más y utilizar otra de las herramientas que tenemos a nuestra disposición: promover formalmente la mediación previa a la convocatoria de huelga.

El conflicto planteado afecta a la totalidad de los trabajadores y trabajadoras de la Administración General de la Junta de Extremadura adscritos a las diferentes Consejerías. El objetivo es conseguir que la Administración abra un verdadero proceso de negociación sobre las retribuciones y permita avanzar en la recuperación del poder adquisitivo y en la equiparación salarial. 

Al acto de mediación promovido por USO Extremadura asistieron también el resto de organizaciones sindicales con representación en este ámbito. La mediación finalizó SIN AVENENCIA, al no alcanzarse un acuerdo que permitiera resolver el conflicto planteado.

Para USO, este resultado no significa que el camino termine aquí. Significa que se ha agotado una nueva oportunidad para intentar encontrar una solución mediante el diálogo y que debemos continuar avanzando con las herramientas sindicales que tenemos a nuestra disposición.

Nuestra prioridad sigue siendo negociar. No promovemos una huelga porque queramos una huelga. Lo hacemos porque, después de presentar estudios, propuestas y solicitudes, entendemos que los trabajadores y trabajadoras merecen una respuesta.

La solicitud de mediación contempla un calendario de huelga que comienza el 14 de noviembre de 2025 y establece diferentes jornadas de movilización durante 2026. Si el conflicto continúa sin resolverse, se plantea que la huelga pase a tener carácter indefinido a partir del 1 de enero de 2027. 

Desde USO seguimos defendiendo una solución razonable: sentarnos a negociar, reconocer las diferencias retributivas existentes y establecer una hoja de ruta que permita avanzar progresivamente hacia la equiparación salarial.

No estamos pidiendo resolver en unos meses una desigualdad que se ha generado durante años. Estamos pidiendo empezar. Establecer objetivos, acordar plazos y comprometer los recursos económicos necesarios para ir corrigiendo progresivamente las diferencias.

Desde que comenzamos esta reivindicación hemos seguido un camino claro: primero estudiamos y demostramos la desigualdad, después presentamos propuestas, solicitamos la negociación y ahora promovemos la mediación previa a la huelga.

Mientras no exista una solución, seguiremos dando pasos.

Porque la equiparación salarial no se consigue esperando.

🔴🟢 USO Extremadura. El sindicato útil que promueve soluciones.