Mientras los trabajadores siguen arrastrando los recortes de 2010, el  alcalde y los concejales con dedicación perciben 14 pagas completas 

Badajoz, 20 de agosto de 2026. Han pasado más de dieciséis años desde los recortes de  2010 y los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Badajoz siguen sin haber  recuperado íntegramente sus pagas extraordinarias.

Por este motivo, desde USO hemos vuelto a dar un paso adelante y hemos promovido  una mediación previa al conflicto colectivo para reclamar que la plantilla municipal  recupere el 100 % de sus pagas extras. El acto de mediación se celebrará el próximo 10  de septiembre, a las 11:00 horas, en Badajoz.

No era el camino que queríamos recorrer. El pasado 19 de junio y el 31 de julio ya  solicitamos al Ayuntamiento que abordara esta cuestión mediante la negociación. Pero,  una vez más, la falta de respuesta y de soluciones nos obliga a acudir a una mediación  para intentar conseguir algo que debería poder resolverse alrededor de una mesa.

Y hay una situación que resulta especialmente difícil de explicar a los compañeros y  compañeras: mientras la plantilla continúa soportando una reducción que procede de  los recortes de hace más de dieciséis años, el alcalde y los concejales con dedicación  tienen establecidas 14 pagas, siendo las correspondientes a junio y diciembre del mismo  importe que sus mensualidades ordinarias. 

Desde USO no cuestionamos lo que cobran los representantes municipales. La pregunta  es otra: si el Ayuntamiento puede pagar íntegramente las pagas extraordinarias de sus  responsables políticos, ¿por qué después de dieciséis años no se busca una solución para  que también las recuperen sus trabajadores y trabajadoras? 

No hablamos de privilegios ni de crear una nueva gratificación. Hablamos de recuperar  salario y de poner fin a los efectos de unas medidas que nacieron como excepcionales y  que, para la plantilla municipal, parecen haberse convertido en permanentes. Esta misma  reivindicación de recuperación salarial es la que USO viene defendiendo respecto de las  pagas extraordinarias en el empleo público.

Esta nueva mediación vuelve a poner de manifiesto un problema que desde USO llevamos  tiempo denunciando: la deficiente gestión de los Recursos Humanos y la sensación de  abandono que existe entre los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento.

Los traslados, la renovación de un Acuerdo Regulador que llevaba caducado desde 2011,  acuerdos pendientes de desarrollar y ahora las pagas extraordinarias. Demasiados  asuntos terminan avanzando únicamente cuando se presenta una mediación, una  reclamación o se inicia una actuación jurídica.

Los empleados municipales no deberían necesitar un conflicto para que se atiendan sus  problemas. Necesitan planificación, negociación, respuestas y una gestión de Recursos  Humanos que se preocupe realmente por sus condiciones de trabajo.

USO acudirá el próximo 10 de septiembre a la mediación con voluntad de alcanzar un  acuerdo y con una reivindicación muy sencilla:

Ha llegado el momento de que los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de  Badajoz recuperen el 100 % de sus pagas extraordinarias.