¿Qué es la USO?

¿Quiénes somos en la USO?

USO es el tercer sindicato a nivel nacional por número de delegados sindicales, con más de 11.000. Se fundó en 1961 y tiene una estructura confederal que garantiza la pluralidad y, al mismo tiempo, la atención personalizada: por territorios, cercana; y por federaciones profesionales, apegadas a tu realidad laboral.

En Extremadura, en los últimos años cada vez más personas trabajadoras apuestan por la USO.

Presentes en todos los ámbitos, públicos y privados, USO-Extremadura ha pasado de ser un sindicato con poca implantación en el territorio a crecer a un ritmo del 20% anual: ya son contamos con casi 200 delegados electos y rondamos una afiliación de 3.000 personas.

¿Por qué elegir la USO?

USO es solo un sindicato. Y esta lógica aplastante no es la habitual: USO es independiente de todos los partidos políticos, gobiernos y cualesquiera otras instituciones u organizaciones.

Eso nos permite defenderte a ti, sin ataduras con nadie. Un valor añadido cuando se trata de conflictos en el sector público.

En USO, tú nos das la libertad económica: no financiamos nuestras estructuras con subvenciones o donaciones, sino con tus cuotas. Eso garantiza nuestra autonomía financiera, que refuerza la independencia política. Los sindicatos deben sostenerse con las cuotas de los afiliados, ¡por eso queremos contar contigo!

¿La USO funciona como todos los sindicatos?

No, en USO funcionamos de abajo hacia arriba: la decisión en tu centro de trabajo la tienes tú, con tu sección sindical. Nosotros te asesoramos, tú decides.

¿Algo más que me ofrezca la USO?

¡Sí! Nuestra Caja de Resistencia y Solidaridad. Además de la asesoría sindical y jurídica y la formación, dos pilares básicos para afiliados y delegados sindicales, ofrecemos un servicio sindical que nadie más tiene a nivel confederal.

Nuestra CRS es el gran valor solidario de nuestra organización: la Caja de Resistencia y Solidaridad respalda económicamente a los trabajadores en huelgas o incluso despidos derivados de la actividad sindical, según el reglamente que puedes consultar en la web confederal, www.uso.es, o en tus sedes.

¿Y dónde estamos en Extremadura?

La USO de Extremadura está en:

Ronda del Pila, 4, 1º Derecha

Atiende de 09:00 a 14:30 de lunes a viernes

Y también puedes contactarnos en la siguiente dirección de correo electrónico unionregional@extremadura.uso.es ó en teléfono 924.224.520

USO DEFIENDE LA LABOR EJERCIDA POR EL PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR DE LA UEx, ANTE LA SITUACIÓN CREADA POR LA PANDEMIA DEL COVID-19

  • La mayoría del PDI ha realizado y está haciendo un esfuerzo ímprobo
  • El profesorado ha carecido de formación virtual, así como de los medios
  • Echan en falta el apoyo decidido, público y contundente del Rector

La situación excepcional en la que estamos inmersos debido a la crisis sanitaria está afectando a todos los ámbitos de la sociedad y, entre ellos, a la actividad docente en las universidades. El alumnado y profesorado han sufrido un cambio radical en la metodología de enseñanza/aprendizaje de un día para otro. Lo que hasta el viernes 13 de marzo era una docencia presencial, a partir del lunes 16 de marzo pasó a ser una enseñanza virtual, sin anestesia previa.

En los últimos días, varios medios de comunicación han difundido noticias y cartas de opinión de estudiantes en los que se recoge una crítica feroz e injusta al profesorado universitario de nuestra región. Mención aparte la selva de las redes sociales en la que el ruido sobre este asunto es ensordecedor. Los responsables del gobierno de la Universidad de Extremadura (UEx) han defendido tibiamente a sus profesores, sin la contundencia que hubiera merecido la ocasión.

USO quiere expresar con este comunicado su incuestionable apoyo a todo el profesorado de la UEx. Ante una situación totalmente sobrevenida, los profesores están realizando un esfuerzo ímprobo para continuar la docencia, adaptándose en tiempo récord a un nuevo escenario, donde se impone la enseñanza virtual, para la que no se ha recibido ni formación previa, ni los medios necesarios para ello, y que debiera servir de reflexión al gobierno de la UEx, en particular, y a la comunidad universitaria, en general, sobre la necesaria importancia de la evolución y preparación, en todo el ámbito universitario, para el futuro (que ya es presente) virtual.

En USO, no tenemos conocimiento de profesores que desempeñen inadecuadamente su trabajo en este nuevo escenario, y si esto hubiera ocurrido, habría que preguntarse por cuáles han sido los motivos para ello. En cualquier caso, la Universidad tiene establecidos una serie de procedimientos para investigar y esclarecer los supuestos incumplimientos, depurando, en su caso, las responsabilidades que procedan, siempre desde una perspectiva individual y no colectiva. Del mismo modo, los estudiantes disponen de distintos mecanismos internos para ponerlo en conocimiento de las autoridades académicas. Desde USO no podemos tolerar las descarnadas y genéricas descalificaciones vertidas sobre todo el profesorado de la UEx, por el “supuesto incumplimiento” de unos pocos. Por todo ello, USO quiere agradecer, públicamente, la labor de todo el personal docente, para poder salir adelante en esta situación extraordinaria de emergencia sanitaria.

USO se pone a disposición de un gran pacto de Estado para salir de la crisis sanitaria y sociolaboral

La reconstrucción del país tras la crisis del coronavirus necesita pluralidad y no barreras

El presidente del Gobierno ha anunciado una inminente ronda de reuniones para conseguir en varias materias un “gran pacto de Estado”, como él mismo lo ha denominado. Para ello, el Gobierno se reunirá con grupos parlamentarios, comunidades autónomas, agentes sociales y patronales con el objetivo de buscar soluciones a la crisis sanitaria y sociolaboral propiciada por el coronavirus.

El secretario general de USO, Joaquín Pérez, se ha puesto en contacto con Pedro Sánchez para aportar las propuestas de USO para salir del bache. Joaquín Pérez le ha remitido sendas cartas al presidente, al resto de miembros del Gobierno y a los grupos parlamentarios para apostar por la necesaria pluralidad en una reconstrucción que no puede entender de colores de ningún tipo.

Aportaciones y propuestas de USO para mejorar las condiciones sociolaborales en pleno estado de alarma

“Somos el tercer sindicato de este país y, una vez solventado lo peor de la crisis, que es la pérdida de vidas humanas, el siguiente reto será la actividad laboral y preservar los derechos de los trabajadores. USO está en todas las comunidades y en todos los sectores. Por ejemplo, fueron nuestros delegados en el SEPE los que detectaron varios defectos en la tramitación de prestaciones o en el acceso al refuerzo de plantilla que finalmente Trabajo ha rectificado. Además, nuestros representantes han estado en primera línea de la lucha de muchos colectivos por conseguir las medidas de protección para su salud, como en los call-center, seguridad privada, limpieza o personal hospitalario y de cuidados”, recuerda el secretario general de USO.

Otras de las propuestas “deberán ser aún estudiadas, porque son necesarias. Ya desde el primer día en el que los escolares de la Comunidad de Madrid y de las primeras localidades con restricciones tuvieron que quedarse en casa, USO solicitó la creación de un permiso retribuido para los padres. Ese problema, elegir entre el cuidado de los hijos o el sustento, aún no se ha solucionado un mes después, con la apertura de los colegios aún lejana pero la actividad laboral recuperándose poco a poco”, defiende Pérez.

El secretario general de USO recuerda que el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones también ha recibido nuestra propuesta “sobre la consideración de accidente laboral para el fallecimiento por covid-19, sobre la cual aún no se ha pronunciado. Nosotros consideramos que es una medida imprescindible y de justicia social para los peores desenlaces”.

Unidad para afrontar el peor momento de las últimas décadas

Por ello, Joaquín Pérez estima que “hay mucho trabajo por delante. Nuestras generaciones no habían vivido una catástrofe como esta, con unos efectos que aún no podemos evaluar. No ha habido otro momento donde hayan sido necesarias tantas manos para tantos remos a favor. Y la USO va a estar ahí empujando”.

LA UNIVERSIDAD DE EXTREMADURA PONE EN RIESGO A LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS

El Rector de la UEx ignora a los legítimos representantes de los trabajadores.

Incumple la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en lo concerniente a la participación de los trabajadores.

En el día de hoy hemos tenido conocimiento del protocolo de la Gerencia de la UEx, que contempla las instrucciones enviadas a los distintos responsables de los Centros Universitarios, para que se proceda a su apertura dese mañana, día 14 de abril.

Previamente, en la Resolución del Rector del 15 de marzo, una vez acordado el Estado de Alarma, se suspendía toda actividad presencial y se reflejaba que el acceso a los Centros Universitarios, se realizaría en el mismo régimen que el establecido los fines de semana, a fin de realizar tareas imprescindibles relacionadas con la docencia, la investigación, la gestión o la administración. Eso provocó que el acceso a los centros estuviera controlado exclusivamente por el personal de seguridad, y que se utilizara el teletrabajo y la enseñanza virtual como herramientas para continuar con la prestación de los servicios.

En consecuencia, permaneciendo vigente el Estado de Alarma en los mismos términos que cuando se acordó la Resolución rectoral del 15 de marzo, desde USO no entendemos el cambio producido con las nuevas instrucciones de apertura de los Centros, pues lo único que se consigue es poner en riesgo a un mayor número de trabajadores.

Añadir que el protocolo incumple con las recomendaciones del gobierno y autoridades sanitarias, en relación con restringir al máximo la presencia de trabajadores, así como con la situación de vulnerabilidad en la que se puede encontrar cada trabajador (hipertensión, enfermedad cardiovascular, embarazadas, diabetes, enfermedades pulmonares crónicas, cáncer o inmunodepresión, etc…). En el nuevo protocolo nada se dice sobre ello. Tan solo que se establezcan turnos pero sin hacer referencia a esas circunstancias personales. Igualmente, tampoco se informa cómo se garantizan los EPI’s y los productos de limpieza y desinfección, a lo que desde USO debemos añadir que desconocemos el protocolo de actuación de la empresa de limpieza. Los trabajadores universitarios no tienen una información clara y diáfana sobre la forma de actuar.

Desde USO entendemos que lo único que se consigue sería ahorrar en la factura del servicio privado de vigilancia, cuando lo verdaderamente importante sería primar la salud del máximo número de trabajadores posible.

No se ha realizado el Plan de Contingencia recomendado por el Ministerio de Sanidad, donde se identifiquen claramente el riesgo de exposición al virus de las diferentes actividades que se desarrollan en el centro de trabajo, ni adoptado medidas de protección en cada caso, de acuerdo con la normativa aplicable en cada momento.

Por parte del Rector de la UEx, se ningunea deliberadamente a los legítimos representantes de los trabajadores, como si fuéramos sus “enemigos”, evitando convocar el Comité de Seguridad y Salud de la UEx, incumpliendo, a sabiendas, con su obligación de hacerlo, de acuerdo con lo establecido en la normativa básica de Prevención de Riesgos Laborales, tal y como ha hecho, por ejemplo el Rector de la Politécnica de Madrid. Desde el equipo de gobierno de la UEx hacen caso omiso a las recomendaciones que, machaconamente, vienen repitiendo los distintos ministros en las conferencias de prensa (p.e. Grande Marlaska, ministro del Interior), cuando se refieren a la participación de los legítimos representantes de los trabajadores en la organización de la actividad.

Por todo ello, desde USO denunciamos públicamente, a nuestro entender, la incompetente actuación del Rector y su equipo, debiéndose mantener la anterior Resolución por la que se establecía como régimen de apertura de los Centros el establecido para los fines de semana, y, a continuación, convocar inmediatamente, con carácter urgente, el Comité de Seguridad y Salud de la UEx, que es el órgano competente para poder tratar, sugerir, consensuar y prever, ordenadamente, la vuelta al trabajo presencial.

NOTA DE PRENSA: FAC USO considera indecente el regalo de más de 105 millones de euros de la Junta de Extremadura a los sindicatos en subvenciones y liberados sindicales.

La FAC-USO Extremadura (Federación de Atención a la Ciudadanía) quiere denunciar públicamente el “regalo” injustificado continuo de la Junta de Extremadura hacia determinados sindicatos. En concreto, desde FAC-USO se cifra el regalo en más de 105 millones de euros, tanto en subvenciones directas como en los sueldos de los liberados sindicales concedidos de manera “extra” a los conseguidos en las elecciones sindicales.

Estas “concesiones extraordinarias” comenzaron en la época de Juan Carlos Rodríguez Ibarra y posteriormente han tenido continuidad durante los gobiernos de Guillermo Fernández Vara y José Antonio Monago con las correspondientes publicitaciones en el Diario Oficial de Extremadura (DOE), consolidándose como tradición de gobierno esta forma tan curiosa de garantizarse la denominada “PAZ SOCIAL” en Extremadura.

Esta cantidad mínima de 105 millones de euros se desprende de las distintas publicaciones del DOE que recogen los pactos sindicales entre la Junta y los sindicatos, así como de las subvenciones directas concedidas a determinadas centrales sindicales, como por ejemplo los 311.500 € concedidos el año 2019 a UGT y a CCOO, a los que para este año 2020 les han duplicado la asignación económica. CSIF, SATSE, SAE, PIDE Y ANPE también reciben subvenciones en cantidades que varían desde los 7.700 € anuales a los sindicatos de docentes no universitarios, hasta los 11.000 € para los que tienen representación en sanidad, cantidad que corresponde por cada órgano de negociación en el que tenga representación el sindicato. En Sanidad hay 8 Áreas de Salud y en Docentes no Universitarios hay dos Mesas de Negociación.

Además, a todo ésto y según lo recogido en las publicaciones del DOE habría que sumar el sueldo de los 157 liberados sindicales adicionales a los obtenidos en las elecciones sindicales con los que la Junta agasaja a estos sindicatos, correspondiendo a UGT 47, a CCOO 44, a CSIF 41, a SATSE 18, a AMPE 5 y a PIDE 2, aunque estos resultados podrían variar ligeramente en su distribución según los resultados de las últimas elecciones sindicales de 2018.

Además de estas subvenciones y pactos publicados en el DOE, hay otros que no han sido publicados por los que se conceden cantidades económicas a los sindicatos para alquilar locales, como la que recibe USO y otros sindicatos de 7200 € anuales, en cumplimiento de lo recogido en la Ley Orgánica de Libertad Sindical.

Dada la delicada situación actual en la que nos encontramos, desde USO instamos a la Junta de Extremadura a la anulación de todos estos chiringuitos de dispendio que se camuflan con la denominación de “Pactos y Acuerdos”, procediendo a meter la tijera a fondo y a regularizar todo este tinglado ajustándose estrictamente al cumplimiento de lo recogido en la Ley Orgánica de Libertad Sindical, sin cesiones ni obsequios adicionales a ningún sindicato, y que todo el ahorro resultante de esta regularización se destine a la adopción de medidas efectivas para paliar las graves consecuencias laborales y sociales que está originando la crisis del COVID-19 en la región.